前回の卒業生の声の中で
『トライアル雇用』という文字が
あったと思いますが
『トライアル雇用』って知っていますか？
知っている人もいるとは思いますが
なんのこっちゃ？と思っていると人も居ると思いますので
今回は、トライアルの説明を簡単にしたいと思います。

基本、ココ・カラ・フルではトライアルでの雇用を勧めています。

まずは、トライアルとはですが
就業経験の不足や長期ブランクなどを理由に、
就職が難しくなった人の就業救済措置ですね。
期間は知的の方・身体の方は3ヶ月、
精神の方は6ヶ月トライアルが出来ます。
事業主と求職者の双方でミスマッチが起きないよう、
適正を見極め、常用雇用のきっかけにしてもらう目的です。
この、ミスマッチが起きないとの所が重要なので
ココ・カラ・フルでは推奨しています。

メリットとデメリットもありますので
そこも知っておいた方が良いですね。

メリット
・スキルに関わらず応募がしやすい
・職場の雰囲気や業務内容を体験できる

デメリット
・3ヶ月の期間終了後、本採用が確約されていない
・複数の企業案件に応募できない。

約8割がトライアル雇用から本採用へ移行しているという事なので
そこを考えても、トライアル雇用は有効であると言えますね。
社会人経験の浅い求職者にとってはトライアル雇用を
使う事には大きなメリットがあるのではないかと思います。